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[NOTICIA] Múltiples manifestaciones se convocan en Quito este Lunes 18 de Mayo en contra de la Ley «Humanitaria» anti popular.

Este 18 de mayo 2020 se ha convocado desde distintos frentes de organizaciones y colectivos sociales la tercera protesta contra medidas del gobierno en un mes. Todo esto en el contexto del aislamiento prolongado e impuesto por la pandemia capitalista del Covid19, es importante para nosotrxs como indymedia Ecuador señalar el carácter multifacético y la participación diversa de actores sociales dentro de esta convocatoria.

Esta vez se reafirman las razones que en las anteriores manifestaciones se ha venido planteando, es visible que la mayor parte de la ciudadanía saldrá perjudicada por las negligentes medidas que el Gobierno de turno está intentando promulgar dentro de este paquetazo contra los derechos laborales ycontra la educación así como la salud pública.

La nueva ley, mal llamada humanitaria, permite el despido libre en su artículo 16. En el inciso 19 crea un injusto tipo de contrato mal llamado contrato emergente, en el articulo número 20 establece un recurso en el que permite a los empleadores reducir en un 45% los salarios, incluyendo el salario mínimo.

A todo esto podemos interpretar que alguien que ganaría un sueldo básico de casi 400$ pasaría a cobrar unos míseros 220$, Sin embaro el costo de la canasta básica se fija en 715$ dólares. Es inhumano que el futuro de tantas familias sea tratado con tanta ligereza, aplicando este tipo de leyes anti populares y mandando a cientos de personas a la extrema pobreza y con expectativas de vida que se sitúan muy por debajo del mínimo que se contempla para vivir y morir con dignidad.

Tratamos de agrupar el sentir de diversos frentes y esferas sociales y vemos que todas coinciden en que pesa más la indignación que el miedo al contagio, pesa más la defensa de nuestros derechos que el autoritarismo y la represión sanitaria. Hay que guardar la distancia de seguridad, hay que vestir mascarillas pero no hay que dejar pasar una ley que genera pobreza y precariedad, una ley inhumana disfrazada del más falso humanismo de este gobierno nefasto, y cuya administración ha sido puesta en el ojo de la tormenta incluso algunos medios han señalado que el gobierno de Lenin Moreno es el que peor está gestionando la emergencia sanitaria en Latinoamérica.

Nos vemos en las calles a partir de las 9h00 AM!! Compartimos la información de los puntos de encuentro de las convocatorias en Quito:

Sur de Quito: – Chillogallo (Puente ex caballito) -Solanda (parque lineal) – Villaflora (Redondel) .

Centro : Pileta de la UCE – Escuela Politécnica Nacional – Caja del seguro (IESS)

Norte y Valles : Sangolquí (Santa María) – Carapungo (Entrada – Puente).

#LeyInhumana

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[NOTICIA] Trabajadorxs realizan plantón con distanciamento en exteriores de la Asamblea Nacional en Quito.

El día viernes 8 de mayo de 2020 desde muy temprano en la mañana trabajadores y trabajadoras se apostaron en los exteriores del edificio de la Asamblea Nacional en la av. Gran Colombia, en pleno centro de la ciudad de Quito.

La convocatoria lanzada por el Frente Unitario de Trabajadores FUT y CEDOCUT fue acogida por un amplio sector de personas afectadas por las nuevas reformas laborales y económica s lanzadas por el gobierno de turno.

La inconformidad se ha generalizado en varios sectores de la sociedad ecuatoriana, manifestaciones , plantones y demás demostraciones de dignidad salarial se han hecho presentes en varios puntos del país

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[ARTÍCULO] Despidos y nuevas reformas laborales: los virus que atentan contra la clase trabajadora

 

Por: David Toctaguano

Se cumple un mes desde que en Ecuador se establecieron las medidas de aislamiento de la población para contrarrestar los efectos de propagación de la pandemia del coronavirus que sufre casi todo el planeta. Sin embrago, lo que debería haber sido un tiempo en el cual todos los recursos sean enfocados y priorizados para afrontar la enfermedad, ha sido más bien un momento perfecto para vulnerar los derechos laborales por parte de ciertos sectores empresariales en complicidad del gobierno que solo queda como un testigo más de los distintos atropellos.

Entre la incertidumbre y el ambiente desolador en el cual se encuentra la mayoría de la población, se halla otros factores que solo acrecientan la preocupación de un futuro con más dudas que certezas. Una serie de emociones negativas que se agudizan cuando se efectúan acciones por parte de las empresas como la reducción importante de su salario o los despidos intempestivos en el peor de los casos. Es así que, en los últimos días fue posible visibilizar con mayor magnitud, actos como los despidos sin justificación alguna, y donde los trabajadores no encuentran una respuesta

El estado de emergencia se muestra como un escenario perfecto a manera de pretexto para que la mayoría de los representantes puedan aplicar medidas que han venido buscando con ansiedad en el proyecto de reformas laborales en los últimos años. Con la reducción de los salarios y los despidos de varios trabajadores, se traza una nueva era en lo que se refiere a las medidas que se deban tomar en lo referente al campo laboral. Bajo la justificación en que dichas medidas se deben a razones de “fuerza mayor”, varias empresas deciden separar de sus filas a varios integrantes de su personal.

Las redes sociales se muestran nuevamente como una de las plataformas donde se hace posible exponer este tipo de denuncias. Son muchas las publicaciones donde se observa la indignación e impotencia de los trabajadores al recibir la noticia de su separación mediante correo electrónico. Varios de los trabajadores despedidos han decidido protestar a las afueras de las instalaciones de las empresas, esto a pesar de las medidas sanitarias, y el distanciamiento social que se recomienda por parte de los expertos. Según datos oficiales del Ministerio del trabajo, se han registrado alrededor de 5 mil denuncias de trabajadores que han sido despedidos de forma sorpresiva por distintas empresas a lo largo del país.

En este contexto, el campo laboral sufrirá de manera inminente serias modificaciones desde lo que significa su marco legal, que ha sido el centro de discordia entre los sectores de los trabajadores y empresariales. Vale recordar que desde años atrás, se ha deseado desde los sectores empresariales medidas como la flexibilización laboral, que básicamente implica una libertad de contratación de mano de obra por parte de los empleadores, sin tener en cuenta cuestiones como el cumplimiento de las cuarenta horas semanales o el pago de horas extras. En ese sentido, el Gobierno plantea ante la Asamblea Nacional, una nueva ley económica que propone una “Jornada Reducida” que implica básicamente una nueva modalidad desde 20 horas de trabajo semanales. Un duro golpe para la clase trabajadora, que vería una terrible precarización en sus condiciones, en caso de que sea aprobada dicha ley.

La pausa en la actividad económica se ha presentado como un campo en el cual el sector empresarial puede cristalizar sus intenciones, gracias al gobierno que mostrado ser su aliado desde un principio. La pandemia del covid-19 no solamente se presenta como un virus que afecta al organismo humano llevándolo en casos extremos a la muerte, sino también ha tenido como efecto colateral el inminente empeoramiento de las condiciones laborales y de los derechos históricamente ganados por los trabajadores.

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[ARTÍCULO] Teletrabajo: La vulneración de los derechos laborales durante el tiempo de la cuarentena

La intranquilidad se ha convertido en estado de ánimo común en muchos de quienes esperan que el confinamiento provocado por la crisis generada por la pandemia del coronavirus finalice. Muchos han debido suspender de manera momentánea sus actividades laborales debido a la paralización forzosa. Oro problema surge por empresas que insisten en que sus trabajadores asistan a pesar de la declaratoria de emergencia o de otras que pretenden cubrir este tiempo de cuarentana bajo la figura de vacaciones en desacuerdo con los intereses de los trabajadores, lo cual ha creado distintas pugnas entre las partes. Aunque también existe un grupo minúsculo que tiene la posibilidad de realizar sus actividades desde sus hogares gracias a las herramientas que ofrece en la actualidad la tecnología.

El teletrabajo se ha presentado en ese sentido, como una modalidad de auxilio para distintas empresas e instituciones que tienen la posibilidad de continuar con sus actividades en medio de la cuarentena impuesta para evitar la propagación y contagio del coronavirus. Pocas son las personas que pueden tomar esta modalidad para seguir laborando pese a la cuarentena que prácticamente ha paralizado a las demás actividades productivas en el país y varias partes del mundo. Sin embargo, esto ha provocado otro problema del cual poco se ha hablado y al parecer nadie quiere tomar cierta responsabilidad para controlar. Hablamos de la explotación que sufren ciertos trabajadores, quienes a pesar de estar trabajando en sus casas han encontrado complicaciones con la exagerada carga laboral que tienen ahora.

A pesar de que pareciera un privilegio y una ventaja, el hecho de contar con un trabajo en momentos tan difíciles como estos, una parte de quienes están activos por esta modalidad se encuentran con un panorama que ni siquiera lo experimentaban de manera presencial.  Una modalidad que facilita la explotación, convirtiéndose en ese sentido en un método idóneo para aprovecharse de la mano de obra. Desde la anterior semana y de manera anónima, muchas personas denunciaron este tipo de explotación laboral que se encuentran atravesando. Se denuncia sobre todo el abuso por parte de las empresas que, exigen laborar más allá de las ocho horas estipuladas por ley, lo cual provoca estados de estrés en los trabajadores. Se hablaría entonces de una forma de flexibilización laboral que no tiene control alguno por parte de organismos como el Ministerio del Trabajo en favor de los trabajadores.

La modalidad del teletrabajo termina siendo en algunos casos una forma de vulnerar e invadir el derecho del trabajador en su tiempo libre, teniéndolo con más presión e incluso afectando su salud mental. Una nueva forma de flexibilización laboral que siempre es deseada por ciertos empleadores en busca de expandir sus ganancias, y que mejor hacerlos con empleados que están disponibles las 24 horas del día desde sus casas. Lo que parecía a primera vista una forma novedosa y cómoda para el trabajador, puede ser una manera de comenzar a atentar a los derechos laborales desde otro sentido y escenario diferente, que escapa de cualquier marco legal conocido hasta ahora. Todo esto en medio de un ambiente que deja suelto una posible reforma laboral que ponga en peligro la estabilidad y derechos de los trabajadores frente al empleador, o en el peor de los casos perder sus empleos. Al estar enfocados totalmente a las noticias que se enfoquen en cómo evoluciona el coronavirus en el país, olvidamos otros aspectos como estos, que en un futuro serán los nuevos centros de atención después del confinamiento debido posibles medidas que se tomen en este campo y la más que probable reacción social.

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